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个税什么时候按5000算?

2018-09-10 18:31:07   来源: 会计网

导读:个税什么时候按5000算?新个税起征点扣税过渡期怎么执行?6个专项抵扣怎么处理?会计网小编都整理好了,请看!

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  个税什么时候按5000算?新个税起征点扣税过渡期怎么执行?6个专项抵扣怎么处理?会计网小编都整理好了,请看!
  【个税什么时候按5000算?】
  纳税人之所以出现上述疑问,主要是对以下四个时间点没有深刻理解,其实只要弄懂了这四个时间点的含义,就可以轻松明白新规什么时间开始适用。
  1、工资薪金所属时间;
  2、工资薪金所得时间;
  3、个税代扣(应税)时间:
  4、个税代缴(申报)时间。
  一、工资薪金所属时间
  工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的,是指纳税人该项所得的所属期间,可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间;
  例:
  员工张某8月份在该企业就业,通过当月的工作,应取得工资薪金5000元,则企业8月份应付给张某5000元薪水的所属时间就是2018年8月份。
  同理,企业9月份、10月份应付给张某的薪水的所属时间分别是9月份和10月份。
  二、工资薪金所得时间
  工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间,即收入发放的月份。
  例:
  员工张某9月份收到了企业发放的8月份得工资;10月份收到了企业发放的9月份的工资,11月份收到了企业发放的10月份的工资,则张某工资薪金所得时间分别为9月份、10月份和11月份;
  三、个税代扣(应税)时间
  个税代扣(应税)时间,即企业产生代扣个人所得税义务的时间,由于新修订的《中华人民共和国个人所得税实施条例》尚未出台,我们只能借鉴修订前的《条例》的规定,条例第三十五条规定:扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查。
  这个规定最简单的理解就是:支付时方产生代扣义务,不支付,不产生代扣义务,遵循现金收付实现制。
  例:
  企业因为8月份没有支付张某工资薪金,因此在8月份不应代扣其个税;
  9月份支付张某8月份工资,因此9月份应代扣其8月份工资薪金个税;
  10月份支付张某月9月份工资,因此10份应代扣其9月份工资薪金个税;
  11月份支付张某10月份公资,因此11月份应代扣其10月份工资薪金个税;
  【新个税起征点扣税过渡期怎么执行?】
  财政部、税务总局7日下发《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》,通知指出,对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行;对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。
  【6个专项抵扣怎么处理?】
  新的个人所得税法将于明年1月1日正式实施,要把子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人这6个专项附加扣除。
  这点也很受关注,扣多少?怎么扣?
  财政部最近出了一个消息,通报了下进度:初步考虑对专项附加扣除设置一定限额或定额标准。
  也就是说,要么大家统一固定数额扣除,比如养一个孩子扣除一定的数额,或者是按照固定比例抵扣,设定一个上限,查过部分不抵扣。
  这个抵扣细则的具体细节要看条文,应该很快会公布,抵扣额度越多大家交的税越少。

  个税什么时候按5000算?新个税起征点扣税过渡期怎么执行?6个专项抵扣怎么处理?会计网小编都整理好了,请看!

  【个税什么时候按5000算?】

  纳税人之所以出现上述疑问,主要是对以下四个时间点没有深刻理解,其实只要弄懂了这四个时间点的含义,就可以轻松明白新规什么时间开始适用。

  1、工资薪金所属时间;

  2、工资薪金所得时间;

  3、个税代扣(应税)时间:

  4、个税代缴(申报)时间。

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  一、工资薪金所属时间

  工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的,是指纳税人该项所得的所属期间,可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间;

  例:

  员工张某8月份在该企业就业,通过当月的工作,应取得工资薪金5000元,则企业8月份应付给张某5000元薪水的所属时间就是2018年8月份。

  同理,企业9月份、10月份应付给张某的薪水的所属时间分别是9月份和10月份。

  二、工资薪金所得时间

  工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间,即收入发放的月份。

  例:

  员工张某9月份收到了企业发放的8月份得工资;10月份收到了企业发放的9月份的工资,11月份收到了企业发放的10月份的工资,则张某工资薪金所得时间分别为9月份、10月份和11月份;

  三、个税代扣(应税)时间

  个税代扣(应税)时间,即企业产生代扣个人所得税义务的时间,由于新修订的《中华人民共和国个人所得税实施条例》尚未出台,我们只能借鉴修订前的《条例》的规定,条例第三十五条规定:扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查。

  这个规定最简单的理解就是:支付时方产生代扣义务,不支付,不产生代扣义务,遵循现金收付实现制。

  例:

  企业因为8月份没有支付张某工资薪金,因此在8月份不应代扣其个税;

  9月份支付张某8月份工资,因此9月份应代扣其8月份工资薪金个税;

  10月份支付张某月9月份工资,因此10份应代扣其9月份工资薪金个税;

  11月份支付张某10月份公资,因此11月份应代扣其10月份工资薪金个税;

  【新个税起征点扣税过渡期怎么执行?】

  财政部、税务总局7日下发《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》,通知指出,对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行;对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。

  【6个专项抵扣怎么处理?】

  新的个人所得税法将于明年1月1日正式实施,要把子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人这6个专项附加扣除。

  这点也很受关注,扣多少?怎么扣?

  财政部最近出了一个消息,通报了下进度:初步考虑对专项附加扣除设置一定限额或定额标准。

  也就是说,要么大家统一固定数额扣除,比如养一个孩子扣除一定的数额,或者是按照固定比例抵扣,设定一个上限,查过部分不抵扣。

  这个抵扣细则的具体细节要看条文,应该很快会公布,抵扣额度越多大家交的税越少。

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