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10月申报期应该如何申报5000?

2018-10-16 19:28:08   来源: 会计网

导读:很多企业都误会了一件事。那就是下个月发上月工资,工资劳动所属月份其实不是正确的税款所属期。什么时候发,什么时候就应该作为税款所属期。那么问题来了。现在新个税改革,应该怎么处理这种长期累积的差错呢?

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  10月申报期应该如何申报5000?
  很多企业都误会了一件事。那就是下个月发上月工资,工资劳动所属月份其实不是正确的税款所属期。什么时候发,什么时候就应该作为税款所属期。那么问题来了。现在新个税改革,应该怎么处理这种长期累积的差错呢?
  【方法一,继续提前报】
  这是最省事的方法,在10月份发放的工资继续把税款所属期设为9月,那么就继续适用旧个税税率
  但这样一来就出问题了。你按3500来交税,收多了员工的钱,员工第一个找的就是你,肯定绕不过的了。
  【方法二,9月零申报】
  顾名思义,就是将9月份的那一笔,先进行零申报,到11月的时候再开始恢复正常申报,就此改过来。也就是说到了10月发9月工资的时候,税款所属期也是10月,在11月再申报,按5000来算。
  这样看起来没风险。但若是员工有一天需要打印个税申报清单来用作买房、买车、孩子上学等需求的时候,那一个月零申报的记录,可能会有一定的影响。(被看做没有就业之类的,目前部分城市有这样的要求。)
  【方法三,拆分工资】
  将9月工资拆分,一部分放9月税款所属期,另一部分就放10月税款所属期,后面就恢复正常。
  这样处理就大家都好,还能巧妙省点税(如一部分是3500,一部分5000,都不用交个税),可是需要注意的时候9月份的工资就要发两次,不然无法两次算个税。
  【方法四,更正以前的】
  就是把以前的都一一改动。而且这种改动牵一发动全身,工作量大的同时,还可能涉及信用、罚款、滞纳金之类的,操作可能性极低。
  【案例】
  当月工资下月才发放,那10月收到的9月工资应该按照哪个税率呢?
  按照咨询税局的结果,不论是9月还是10月的工资,只要是10月才实际拿到的,都会按照5000元来算。
  【延伸】
  1、工资错开了2个月,新个税怎么报?
  建议分摊到两个月计算个税。若是上个月已经报了,只能合并一起报了,那么明显要交的个税更多。
  2、新个税应该怎么计算?
  计算公式为:应纳税额=(工资薪金 -五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数

  很多企业都误会了一件事。那就是下个月发上月工资,工资劳动所属月份其实不是正确的税款所属期。什么时候发,什么时候就应该作为税款所属期。那么问题来了。现在新个税改革,应该怎么处理这种长期累积的差错呢?

  【方法一,继续提前报】

  这是最省事的方法,在10月份发放的工资继续把税款所属期设为9月,那么就继续适用旧个税税率。

  但这样一来就出问题了。你按3500来交税,收多了员工的钱,员工第一个找的就是你,肯定绕不过的了。

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  【方法二,9月零申报】

  顾名思义,就是将9月份的那一笔,先进行零申报,到11月的时候再开始恢复正常申报,就此改过来。也就是说到了10月发9月工资的时候,税款所属期也是10月,在11月再申报,按5000来算。

  这样看起来没风险。但若是员工有一天需要打印个税申报清单来用作买房、买车、孩子上学等需求的时候,那一个月零申报的记录,可能会有一定的影响。(被看做没有就业之类的,目前部分城市有这样的要求。)

  【方法三,拆分工资】

  将9月工资拆分,一部分放9月税款所属期,另一部分就放10月税款所属期,后面就恢复正常。

  这样处理就大家都好,还能巧妙省点税(如一部分是3500,一部分5000,都不用交个税),可是需要注意的时候9月份的工资就要发两次,不然无法两次算个税。

  【方法四,更正以前的】

  就是把以前的都一一改动。而且这种改动牵一发动全身,工作量大的同时,还可能涉及信用、罚款、滞纳金之类的,操作可能性极低。

  【案例】

  当月工资下月才发放,那10月收到的9月工资应该按照哪个税率呢?

  按照咨询税局的结果,不论是9月还是10月的工资,只要是10月才实际拿到的,都会按照5000元来算。

  【延伸】

  1、工资错开了2个月,新个税怎么报?

  建议分摊到两个月计算个税。若是上个月已经报了,只能合并一起报了,那么明显要交的个税更多。

  2、新个税应该怎么计算?

  计算公式为:应纳税额=(工资薪金 -五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数

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