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五险一金黑名单制度来了!刚刚,传来大消息!

2018-11-02 11:07:00   来源: 会计网

导读:近几日,人社部和住建部一起发生,社保黑名单来了!“五险一金”迎来大变化,根据《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》第5条规定:五险一金将会建立“黑名单”制度。

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  近几日,人社部和住建部一起发生,社保黑名单来了!“五险一金”迎来大变化,根据《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》第5条规定:五险一金将会建立“黑名单”制度。
  根据规定,下面这6中情形拟将列入社保“黑名单”
  【图】那么,列入黑名单以后的企业将会受到什么惩罚呢?
  根据征求意见稿的规定,社保黑名单实施动态管理,纳入联合惩戒最长不超过5年,如果被列入重点关注对象、失信联合惩戒对象名单的,以后将会被纳入重点监管对象,会在优惠政策、行政许可等各个方面受限。
  那么黑名单的期限有多久呢?
  根据规定,有效期自公布之日算起,一般是一年。
  所以,对企业来说,为了减少成本而不给员工交社保并且被查以后也不整改的,就会被列入黑名单;对个人来说,如果有骗保、虚假参保的,也会付出很大的代价。
  注意了!社保划归税务统筹后,企业的这些行为将被视为违规。
  1、不全员交社保的企业之前那些与员工签订资源放弃社保协议的可要小心了,这种协议实际上是没有法律效力的;之前部分地区“一个公司至少有一个人交社保”就可以,现在看来,这种情况也会被监管起来!
  特别是那些建筑施工、劳务派遣等企业,私底下签订放弃社保协议的大有人在,以后这类企业,一定是重点检查对象。
  2、拒保欠保的企业这种情况就属于情节比较严重的那种了,一旦被查,企业的纳税信用评级会降、领购发票会被限制。逾期不缴纳的,会加收滞纳金,欠缴单位的主管人员和其他负责人也可以处1000元以上10000以下的罚款。
  3、统一按最低标准缴纳社保的企业社保缴纳基数是有规定的,每个地方不同,统一按最低标准缴纳肯定是不对的,不合规范社保缴纳基数规定:工资<下限,按下限基数交下限<工资<上限,按实际工资交工资>上限,按上限基数交

  近几日,人社部和住建部一起发生,社保黑名单来了!“五险一金”迎来大变化,根据《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》第5条规定:五险一金将会建立“黑名单”制度。

  根据规定,下面这6中情形拟将列入社保“黑名单”

      那么,列入黑名单以后的企业将会受到什么惩罚呢?

  根据征求意见稿的规定,社保黑名单实施动态管理,纳入联合惩戒最长不超过5年,如果被列入重点关注对象、失信联合惩戒对象名单的,以后将会被纳入重点监管对象,会在优惠政策、行政许可等各个方面受限。

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  那么黑名单的期限有多久呢?

  根据规定,有效期自公布之日算起,一般是一年。

  所以,对企业来说,为了减少成本而不给员工交社保并且被查以后也不整改的,就会被列入黑名单;对个人来说,如果有骗保、虚假参保的,也会付出很大的代价。

  注意了!社保划归税务统筹后,企业的这些行为将被视为违规。

  1、不全员交社保的企业之前那些与员工签订资源放弃社保协议的可要小心了,这种协议实际上是没有法律效力的;之前部分地区“一个公司至少有一个人交社保”就可以,现在看来,这种情况也会被监管起来!

  特别是那些建筑施工、劳务派遣等企业,私底下签订放弃社保协议的大有人在,以后这类企业,一定是重点检查对象。

  2、拒保欠保的企业这种情况就属于情节比较严重的那种了,一旦被查,企业的纳税信用评级会降、领购发票会被限制。逾期不缴纳的,会加收滞纳金,欠缴单位的主管人员和其他负责人也可以处1000元以上10000以下的罚款。

  3、统一按最低标准缴纳社保的企业社保缴纳基数是有规定的,每个地方不同,统一按最低标准缴纳肯定是不对的,不合规范社保缴纳基数规定:

工资<下限,按下限基数交

下限<工资<上限,按实际工资交

工资>上限,按上限基数交

 

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